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电子商务时代企业文化的再造1

发布时间:2020-02-03 06:34:03 阅读: 来源:装载机配件厂家

文化现象是一个国家和民族的主要见证,我们经常听到各种各样的文化,而中国人最常听到的就是咱们拥有博大精深的文化啦,而企业文化对于企业的发展则起到举足轻重的作用。企业文化的本源问题是如何增加企业利润,降低企业的成本和费用。它的要义就是怎么使企业能够有效的整合资源,以达到对外部的适应性,使公司在竞争中生存,进而实现持续发展。企业文化建设为企业开展文化管理指出一个明确的方向。企业文化建设的根本目的是建设能够对外竞争环境具有高度适应性,并能根据环境变换做出迅速反应的行为方式能力,这种能力其实就是企业所拥有的根据外部竞争的环境需要而对内部资源进行整合运用的能力。企业文化建设应促进这一能力系统的形成,并维持好这一能力系统。

然而进入21世纪,中国企业的企业文化建设遇到了多重挑战:知识经济的到来,为企业文化提出了如何提升知识价值,如何面对知识员工的新课题;市场化改革的深入,使得在计划经济时代形成的企业文化老方法、老套路屡屡失灵;而网络技术的兴起,又为催生新的企业文化提供了利器。电子商务将大家联系了起来,顾客的地位也发生了变革,顾客的个性越来越突出,因为网络给予了他们一个面对多加商家的机会,他们可以足不出户就完成商品的比较,所以当前的电子商务必须要做到以人为本,顾客至少,否则就很难在激烈的竞争中脱颖而出。

再来谈谈中国的企业文化。从我国企业文化的发展现状来看,只能说尚处于较底层次,企业文化战略没有得到应有的重视,企业文化的培养缺乏系统理论的指导,企业文化大多是传统文化在企业中的缩影这样的企业通常活力不够,死气沉沉,缺乏优患意识,严重者可能离心现象严重。从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象。我们的企业文化常见的错误有1.文化愚民现象,这跟中国长久的的封建制度有关,帝王利用文化愚民一直是他们最为重要的统治手段之一,如此悠久的历史也不是说变就变的,这样利用文化的方式也深入到了现代商人的思想中去。2.无文化现象,此种企业通常有非常严明的各种规章制度,却缺乏对员工的人文关怀,他们所有的束缚力都集中在强制力上,没有给予员工自由发展的机会,更不要提企业文化了,这样的公司通常都是死板而压抑的。3.文化理想化现象,这种现象多处于年轻人作为创业主体的企业中,他们有自己的思想,明白一个企业要想取得巨大的成功,必须有企业文化的支撑,但是他们却缺乏对现实的认知,而是把一些文化过度的理想化了。当前我们国家的企业文化较美国,日本已经落后很多,如果在电子商务的浪潮中再不抓紧赶上的话,以后只会越来越落后了。

分析了中国出现的各种问题后,接下来的就是解决方案了:

1.内外因素,提炼速度文化和创新文化

因特网的出现,使得世界的变化越来越快,可谓一日千里。因而基于因特网的电子商务可以迅速地了解市场信息,快捷地收集客户需求,广泛地进行产品宣传,即时地完成网上交易结算,众多的商务活动都可以瞬间完成,企业的生产效率得到了极大的提高。一句话,信息技术和网络技术的广泛应用使得电子商务企业进入市场的门槛得以大大降低。在电子商务时代,创新逐渐成为企业的生命力源泉,传统的生产规模、成本优势等因素不再决定未来,企业唯有通过持续不断的创新才能生存发展。

2.新观念,塑造员工行为。

电子商务,重在服务,电子不过是手段。电子商务也可以说是电子服务,使Internet能够为人类服务,服务的核心不是技术,而是企业的文化、员工的素质;Internet经济是服务经济,而不是技术经济、网络消费者交易的平台,也不是商品陈列的环境;厂商不是单纯的供应商或销售商,而是服务供应商,谁比谁服务得更好,谁赚到的钱就更多。

3.导者身体力行,信守价值观念

在创办电子商务企业和企业经营中必定会遇到各种意想不到的困难和挫折:如金融风险,交易风险等,而且市场竞争日趋激烈,一旦遭受不测,没有韧性就会彻底垮台。因此,企业家要有不怕失败、不怕挫折和百折不挠的勇气,要有献身事业、不惧风险、敢冒风险的精神。

4.领导者身体力行,信守价值观念

企业文化的形成是一种个性心理的累积过程,这不仅需要很长的时间,而且需要给予不断的强化。人们的合理的行为只有经过强化以肯定,这种行为才能再现,进而形成习惯稳定下来,从而使指导这种行为的价值观念转化为行为主体的价值观念。

综上所述,在电子商务深入人们生活各个方面的时候,企业必须采取一定的策略来形成自己良好的,与时俱进的企业文化,才能在激烈的竞争中处于不败之地。

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